Heute Abend ist etwas passiert, das ich liebe.
Eigentlich war ich müde. Ein langer Tag. Wenig Energie. Und dann das Webinar für den Bundesverband Pflegemanagement mit vier Teilnehmenden: PDL, Stationsleitung, stellv. Pflegedirektion und einen Gast den ich von dem Besuch der Altenpflegemesse2026 Essen erkannte, zu dem Thema:
Liberatingstructure vorstellen, Beispiele, ausprobieren.
Kleine Gruppe. Großer Dialog. Mit jeder Minute wurde spürbar: Da entsteht etwas.
𝐍𝐞𝐮𝐠𝐢𝐞𝐫𝐝𝐞. 𝐕𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠. 𝐌𝐮𝐭, 𝐃𝐢𝐧𝐠𝐞 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐳𝐮𝐩𝐫𝐨𝐛𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧.
Am Ende sagte eine Teilnehmerin: „Das Schlimmste wäre, einfach so weiterzumachen. Dann passiert nichts Neues – dass wäre für mich und uns Stillstand“.
Genau darum geht es. Nicht noch ein Meeting mit stringenter Agenda. Sondern Meetings, in denen 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐟𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭𝐳𝐮𝐝𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧, 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐞𝐢𝐧𝐳𝐮𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐋𝐮𝐬𝐭 𝐛𝐞𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧, 𝐞𝐭𝐰𝐚𝐬 𝐳𝐮 𝐯𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧.
Eine Teilnehmerin möchte ihr nächstes Teammeeting mit einem positiven Einstieg beginnen. Ein anderer Teilnehmer möchte das Thema „wertfreie Pflegedokumentation“ mit Liberating Structures bearbeiten.
„Ich hätte gerne noch länger weitergemacht. Das Buch ist schon im Warenkorb und die APP von LS wird noch runterladen.“
Und ein Satz ist mir besonders hängen geblieben:
„Ich merke, dass ich es selbst steuern kann. Ich gebe den Rahmen und die Einladung und dass ist die Veränderung möglich macht, in Dialog zu kommen – dieses Angebot möchte ich machen.“
Das ist der Moment, in dem aus einem Webinar etwas anderes wird.
𝐍𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐖𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐬𝐯𝐞𝐫𝐦𝐢𝐭𝐭𝐥𝐮𝐧𝐠. 𝐒𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐠𝐮𝐧𝐠. 𝐊𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭ä𝐭. 𝐌𝐮𝐭𝐢𝐠 sein. 𝐧𝐞𝐮𝐠𝐢𝐞𝐫𝐢𝐠 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧.
Für mich war dieser Abend wieder eine Erinnerung daran, wie viel Energie entsteht, wenn Menschen sich wirklich begegnen, offen denken und Neues ausprobieren wollen.
Meetings, die Kraft kosten? Oder Meetings, die Energie freisetzen und neugierig machen? Genau dafür arbeite ich mit Liberating Structures.
Wenn Sie das mit Ihrem Team ausprobieren möchten: ich freue mich auf den Austausch. Bis bald, Marie-Luise Schmitz