Und manchmal fühlt es sich so an, als ob die Umstände uns bestimmen – Zeitdruck, Personalmangel, Konflikte.
Doch was, wenn wir lernen, den Blick zu verändern?
Führung im Gesundheitswesen heißt: täglich entscheiden, reagieren, Prioritäten setzen.
Stephen Covey nennt es den „𝐂𝐢𝐫𝐜𝐥𝐞 𝐨𝐟 𝐈𝐧𝐟𝐥𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞“: den Fokus auf das legen, was wir wirklich beeinflussen können – und nicht auf das, was uns nur belastet.
Genau hier setzt mein neuer Seminartag(e) und Coachingbegleitung an:
𝘞𝘦𝘳𝘵𝘦, 𝘎𝘦𝘸𝘰𝘩𝘯𝘩𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯 & 𝘗𝘳𝘪𝘯𝘻𝘪𝘱𝘪𝘦𝘯 𝘧ü𝘳 𝘸𝘪𝘳𝘬𝘴𝘢𝘮𝘦 𝘍ü𝘩𝘳𝘶𝘯𝘨 𝘶𝘯𝘥 𝘡𝘶𝘴𝘢𝘮𝘮𝘦𝘯𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵 𝘪𝘯 𝘒𝘭𝘪𝘯𝘪𝘬 & 𝘗𝘧𝘭𝘦𝘨𝘦.
Teilnehmende erleben, wie sie mit klaren Prinzipien…
- mehr Orientierung gewinnen, statt sich im Stress zu verlieren,
- Konflikte konstruktiv lösen, statt Energie zu verschwenden,
- Resilienz aufbauen und Teams stärken – für eine Kultur, die trägt.
Das Ergebnis: Führung wird leichter, da Reflektion und Feedback gelernt und gelebt wird und so für Nachhaltigkeit in der Veränderung Wirksamkeit erzeugt. Teams arbeiten energetischer – im Flow erzeugend- zusammen. Die Organisation profitiert von dieser Investition der Personalentwicklung im beruflichen Setting von Klarheit, Stabilität und Motivation.
Die Investition in die Menschen ist ein nachhaltiger Mehrwert für die Organisation:
· Mehr Proaktivität –weniger Reaktionen aus dem Stress heraus |
· Mehr Klarheit über Ziele – weniger Orientierungslosigkeit im Alltag |
· Mehr konstruktive Zusammenarbeit – weniger Konkurrenzdenken |
· Mehr gegenseitiges Verständnis – weniger Missverständnisse |
· Mehr Resilienz & Selbstfürsorge – weniger Erschöpfung |
Wenn Sie Führungskräfte oder Teams in Ihrer Einrichtung entwickeln möchten – sprechen Sie mich an.
Denn: 𝐞𝐧𝐞𝐫𝐠𝐞𝐭𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞 – 𝐬𝐭ä𝐫𝐤𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐬𝐭 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐙𝐮𝐟𝐚𝐥𝐥. 𝐒𝐢𝐞 𝐢𝐬𝐭 𝐥𝐞𝐫𝐧𝐛𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐝 𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐞𝐥𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡.
𝘝𝘦𝘳ä𝘯𝘥𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨 𝘣𝘦𝘨𝘪𝘯𝘯𝘵 𝘣𝘦𝘪 𝘥𝘦𝘯 𝘔𝘦𝘯𝘴𝘤𝘩𝘦𝘯 – 𝘶𝘯𝘥 𝘸ä𝘤𝘩𝘴𝘵 𝘪𝘯 𝘥𝘦𝘯 𝘛𝘦𝘢𝘮𝘴.
Ich lade Sie ein, Ihre Führungskultur aktiv zu gestalten. Schreiben Sie mir, ich freue mich auf den Austausch. Es kostet nicht viel der erste Schritt, ein Anruf: diese Zeit ist gut investiert. Begleitung in der Team-, und Organisationsentwicklung mit einem systemischen Ansatz, die einen Unterschied macht: Langfristig und somit nachhaltig.
📩 mail@schmitz-changeconsult.com
Herzliche Grüße, Marie-Luise Schmitz