Seminar Juli 2025
In einem kürzlich begleiteten Workshop wurde mir wieder bewusst, wie entscheidend die Phase nach dem Workshop ist. Erkenntnisse entstehen schnell – die Umsetzung im Führungsalltag braucht jedoch einen klaren Weg, gezielte Erinnerungen und kontinuierliche Unterstützung.
Im Workshop konnten wir mit Methoden wie den 7 Habits von Stephen Covey (Proaktivität & Zielklarheit), dem Golden Circle von Simon Sinek (Motivation und Sinnklärung), der 9-Felder-Methode (Handlungsfelder priorisieren) sowie Übungen zur emotionalen Selbstwahrnehmung und Reflexion arbeiten. Diese Tools helfen, den Rahmen zu schaffen, in dem Führungskräfte ihre Rolle reflektieren, annehmen und gestalten können.
✨ Wie oft bleibt Gutes liegen, weil der Alltag schneller ist als die Reflexion?
Mein Angebot als systemische Beraterin:
Ich baue Brücken – zwischen Reflexion und Alltag, zwischen Führungskraft und Führungsverantwortung. Ich biete Raum für Perspektivwechsel, Impulse zur Selbstklärung und begleite dabei, tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Was ich nicht bin:
Keine „Veränderungsmaschine“, keine Patentlösung, kein besserer Entscheider.
Was ich bin:
Systemisch – das heißt: allparteilich, neugierig, respektvoll konfrontierend. Ich glaube daran, dass die Klient:innen Expert:innen ihrer Realität sind. Ich halte den Raum. Ich biete Struktur.
Und ich freue mich über Geschäftsführungen, die Lust haben, diesen Prozess gemeinsam zu tragen – auch nach dem Termin.
👉 Was braucht es in euren Einrichtungen, damit Erkenntnisse Wirkung entfalten?
Ich freue mich auf Ihr/Euer Anliegen: mail@schmitz-changeconsult.com
herzliche Grüße, Marie-Luise Schmitz
P.S.: Das Beste kommt zum Schluss – als berührendes Feedback kam von den Führungskräften: