Wissen ist Energie
Neugierde ist der Flow
Fragen stellen - zuhören
Session 8 Nursing Science and Curiosity
How do support practice, look at evidence, data-based
Wie wunderbar locker der Vormittag gestartet ist mit #Mentimeter: Was verbinden wir mit #Research, #EBN und #Quality improvement. Gemeinsam auch mit seinem Team im Unternehmen ins Gespräch gehen ist sehr hilfreich für den gemeinsamen zukünftigen Prozess, denn (Dr. Lori kennedy):
„A Nurse have question!“ Dr. Lori kennedy
Zu wissen gemeinsam was Sie erreichen wollen, wie Sie die Praxis verändern können braucht eine gute Ausgangsbeschreibung, so dass Sie auf dem Weg der Veränderungen messen können den #Erfolg der #Ergebnisse, dranbleiben und gemeinsam feiern können.
Es braucht die Neugierde! Das macht den Unterschied in einer Organisation, wenn Neugierde unterstützt wird. Die Fragen stellen zu können, was genau noch dahintersteckt und den gemeinsamen neuen Weg finden zu können. #GROWTH to find out: encourage, individually, ressources, support.
(Anm. der Autorin: natürlich durfte N. Luhmann nicht fehlen)
+ Institutional + outerdisziplinary +individuell
Was haben Sie zu tun als Führungskraft?
Innovation – Fragen stellen für den neuen Weg – Networking – Daten – Neugierde uvm.
Wie können Sie die Organisation gestalten, die Strukturen und Prozesse der Zusammenarbeit damit Neugierde ein fester und erwünschter Bestandteil der neuen Kultur werden kann. Sie benötigen einen strategischen Plan. Sie sollten die Wege und in Meetings unterstützen zur Kommunikation und zur Zusammenarbeit. Es braucht Ressourcen für die Teams und für die Führungskräfte für einen vertrauensvollen, neugierigen Austausch (Anm. Autorin: #psychologicalsafety). Sorgen Sie dafür, dass #Pflegewissenschaft erlebbar wird in Ihrer Organisation und die Neugierde auszuprobieren überwiegt. Pflegewissenschaft kann dann für alle greifbar und verstehbar werden, sie ist nicht unbegreiflich.
Dr. Lori kennedy
„Knowledge ist the power“
„integrate curiosity in the workflow“
„asking questions“
(Anm. der Autorin: Psychologische Sicherheit – Buch: die angstfreie Organisation / Unterstützen Sie organisationales Lernen in der Organisation. Kontaktieren Sie mich gerne für einen Impulsvortrag oder einen Workshop. Das was es braucht für Sie als Führungskraft und Ihr Team: mail@schmitz-changeconsult.com
Unterstützen Sie Personen in #Teams und in der Organisation: #Mentoren für #Wissen zu werden. Schaffen Sie Möglichkeitsräume sich engagieren und sich entwickeln zu können.
Ein weiterer wichtiger Baustein ist die #Führungskräfteentwicklung: Helfen Sie ihren Führungskräften sich kontinuierlich entwickeln (lebenslanges Lernen) zu können. Sich auf Neues einzulassen sowie für ihre Teams ein anderes, ein neues Führen #transformationale #Führung (Anm. Autorin) zu ermöglichen.
Investieren: ° Personal ° Zeit° Ressourcen
Was es braucht auf die Reise zu gehen und ein exzellentes Team
(high performing Team: Prof. Dr. Amy C. Edmondson) und exzellentes Unternehmen
im hiesigen Gesundheitswesen zu werden? Ein erstes Gespräch mit mir. Ich
unterstütze Sie und Ihr Team auf diesem Weg sehr gerne.
Schreiben Sie mir einfach. Ich freue mich auf Ihr Anliegen: mail@schmitz-changeconsult.com
Herzliche Grüße Marie-Luise Schmit
