๐™ˆ๐™ค๐™—๐™ž๐™ก๐™ž๐™ฉรค๐™ฉ ๐™ž๐™จ๐™ฉ ๐™ข๐™š๐™๐™ง ๐™–๐™ก๐™จ ๐˜ฝ๐™š๐™ฌ๐™š๐™œ๐™ช๐™ฃ๐™œ. ๐™ˆ๐™ค๐™—๐™ž๐™ก๐™ž๐™ฉรค๐™ฉ ๐™ž๐™จ๐™ฉ ๐™Š๐™ง๐™œ๐™–๐™ฃ๐™ž๐™จ๐™–๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ๐™จ๐™จ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ฉ๐™š๐™œ๐™ž๐™š.

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#Webinar Was passiert eigentlich mit einer Organisation, wenn Bewegung systematisch gefรถrdert wird?

* Weniger kรถrperliche Belastung fรผr Pflegefachpersonen.

* Mehr Selbststรคndigkeit fรผr Bewohner und Patient.

* Und gleichzeitig messbare Effekte fรผr Qualitรคt, Mitarbeitendenbindung und Wirtschaftlichkeit.

Genau darรผber spreche ich im ๐™’๐™š๐™—๐™ž๐™ฃ๐™–๐™ง ๐™™๐™š๐™จ ๐˜ฝ๐™ช๐™ฃ๐™™๐™š๐™จ๐™ซ๐™š๐™ง๐™—๐™–๐™ฃ๐™™ ๐™‹๐™›๐™ก๐™š๐™œ๐™š๐™ข๐™–๐™ฃ๐™–๐™œ๐™š๐™ข๐™š๐™ฃ๐™ฉ:

โ€ž๐˜ฟ๐™ž๐™š ๐™†๐™ง๐™–๐™›๐™ฉ ๐™™๐™š๐™ง ๐˜ฝ๐™š๐™ฌ๐™š๐™œ๐™ช๐™ฃ๐™œ โ€“ ๐™’๐™š๐™ฃ๐™ž๐™œ๐™š๐™ง ๐˜ฝ๐™š๐™ก๐™–๐™จ๐™ฉ๐™ช๐™ฃ๐™œ, ๐™ข๐™š๐™๐™ง ๐™Œ๐™ช๐™–๐™ก๐™ž๐™ฉรค๐™ฉ, ๐™ข๐™š๐™๐™ง ๐™‡๐™š๐™ž๐™˜๐™๐™ฉ๐™ž๐™œ๐™ ๐™š๐™ž๐™ฉ ๐™ž๐™ข ๐˜ผ๐™ก๐™ก๐™ฉ๐™–๐™œโ€œ

โ›ณ Dienstag 24.03.2026 | 18:00โ€“19:00 Uhr

Sie erhalten aktuelle Zahlen zur Ausgangssituationen des beruflichen Settings Pflege, u.a. aus:

โ€ข DAK- und AOK-Reports zu Fehlzeiten und Belastung in der Pflege

โ€ข BGW-Daten zu kรถrperlicher Beanspruchung im Pflegealltag

๐ŸŽฏ #GallupEngagement Studie Deutschland 2025

โ€ข Outcome-Kennzahlen aus dem #MOVEยฎ Mobilitรคtskonzept von #Arjo

Diese Zahlen zeigen deutlich: Mobilitรคt wirkt nicht nur auf den Kรถrper โ€“

sie wirkt auf Arbeitsbedingungen, Teamstabilitรคt und Organisationskultur.

Gerade fรผr #Geschรคftsfรผhrungen, #Pflegedienstleitungen und #Einrichtungsleitungen wird eine Frage immer relevanter:

๐Ÿ’Ž ๐™’๐™š๐™ก๐™˜๐™๐™š ๐™†๐™š๐™ฃ๐™ฃ๐™ฏ๐™–๐™๐™ก๐™š๐™ฃ ๐™ฏ๐™š๐™ž๐™œ๐™š๐™ฃ ๐™ฌ๐™ž๐™ง๐™ ๐™ก๐™ž๐™˜๐™, ๐™ค๐™— ๐™Š๐™ง๐™œ๐™–๐™ฃ๐™ž๐™จ๐™–๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ๐™š๐™ฃ ๐™œ๐™š๐™จ๐™ช๐™ฃ๐™™, ๐™ง๐™š๐™จ๐™ž๐™ก๐™ž๐™š๐™ฃ๐™ฉ ๐™ช๐™ฃ๐™™ ๐™ก๐™š๐™ž๐™จ๐™ฉ๐™ช๐™ฃ๐™œ๐™จ๐™›รค๐™๐™ž๐™œ ๐™จ๐™ž๐™ฃ๐™™?

Interessant ist dabei auch der Blick auf internationale Modelle wie die #Magnetkrankenhรคuser, bei denen qualitรคtsrelevante Kennzahlen und Mitarbeiterengagement eine zentrale Rolle spielen.

Aus meiner Perspektive als systemische Organisationsentwicklerin im Gesundheitswesen geht es dabei um mehr als Technik oder einzelne Projekte.

๐™‰๐™–๐™˜๐™๐™๐™–๐™ก๐™ฉ๐™ž๐™œ๐™š ๐™‘๐™š๐™งรค๐™ฃ๐™™๐™š๐™ง๐™ช๐™ฃ๐™œ ๐™š๐™ฃ๐™ฉ๐™จ๐™ฉ๐™š๐™๐™ฉ ๐™™๐™ค๐™ง๐™ฉ, ๐™ฌ๐™ค:

โ€ข Kulturentwicklung

โ€ข Wissensmanagement

โ€ข Fรผhrung

โ€ข und evidenzbasierte Konzepte

zusammenkommen.

Eine Frage beschรคftigt mich immer wieder in Einrichtungen:

๐™†๐™š๐™ฃ๐™ฃ๐™š๐™ฃ ๐™Ž๐™ž๐™š ๐™™๐™ž๐™š ๐™™๐™ง๐™š๐™ž ๐™ฌ๐™ž๐™˜๐™๐™ฉ๐™ž๐™œ๐™จ๐™ฉ๐™š๐™ฃ ๐™†๐™š๐™ฃ๐™ฃ๐™ฏ๐™–๐™๐™ก๐™š๐™ฃ ๐™ฏ๐™ช๐™ง ๐™ˆ๐™ค๐™—๐™ž๐™ก๐™ž๐™ฉรค๐™ฉ ๐™ช๐™ฃ๐™™ ๐™ รถ๐™ง๐™ฅ๐™š๐™ง๐™ก๐™ž๐™˜๐™๐™š๐™ฃ ๐˜ฝ๐™š๐™ก๐™–๐™จ๐™ฉ๐™ช๐™ฃ๐™œ ๐™ž๐™ฃ ๐™„๐™๐™ง๐™š๐™ง ๐™Š๐™ง๐™œ๐™–๐™ฃ๐™ž๐™จ๐™–๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ?

Und wenn ja:

๐Ÿช„ Welche #Strategie leiten Sie daraus fรผr Ihre Einrichtung ab?

Wir, Bernd Potthoff und Marie-Luise Schmitz freuen sich auf einen spannenden Austausch mit Fรผhrungskrรคften, Pflegefachpersonen und allen, die sich fรผr zukunftsfรคhige Organisationen im #Gesundheitswesen interessieren.

๐˜ผ๐™ฃ๐™ข๐™š๐™ก๐™™๐™ช๐™ฃ๐™œ ๐™ฏ๐™ช๐™ข ๐™’๐™š๐™—๐™ž๐™ฃ๐™–๐™ง: ๐™‡๐™ž๐™ฃ๐™  ๐™ž๐™ฃ ๐™™๐™š๐™ฃ ๐™†๐™ค๐™ข๐™ข๐™š๐™ฃ๐™ฉ๐™–๐™ง๐™š๐™ฃ

Ein ๐™ƒ๐™–๐™ฃ๐™™๐™ค๐™ช๐™ฉ erhรคlt jeder TN*in selbstverstรคndlich.

๐Ÿ‘ฅ Bis Dienstag 24.03.26 18:00-19:00 Marie-Luise Schmitz ๐Ÿ’ฏ๐Ÿงฒ๐Ÿ’ฏ๐Ÿ™‹โ€โ™€๏ธ

systemische Team-, und Organisationsentwicklerin I Mediatorin I Fรผhrungskrรคfteentwicklung