Wie gelingt es, eine Transformation nicht nur zu denken, sondern erlebbar zu machen?
Wie wecken wir echte Neugier und Energie in einer Organisation, sodass Menschen sich begeistert auf den offenen Dialog einlassen und gemeinsam die beste Zukunft ihres Unternehmens formen?
Der vergangene November war für mich persönlich eine Zeit intensiver Herausforderungen – und ich habe jede davon willkommen geheißen. Warum? Weil ich leidenschaftlich dafür brenne, Räume zu schaffen, in denen echter Austausch, neue Ideen und nachhaltige Veränderung möglich werden.
Worauf es ankommt
Transformation beginnt mit Bewusstsein – besonders auf Managementebene.
Die entscheidenden Fragen lauten:
- Wie binden wir unsere Teams an den vielen Standorten ein?
- Wie entdecken und vernetzen wir vorhandene Potenziale?
- Wie transferieren wir Visionen in tragfähige Strategien?
Eine Organisation, die mutig diese Fragen stellt, schafft den Ausgangspunkt für echten Wandel. Gemeinsam mit der Führungsebene entwickeln wir einen neuen Rahmen – eine Einladung, Transformation nicht zu verordnen, sondern gemeinsam zu gestalten.
Die Kraft systemischer Beratung: Fragen stellen. Zuhören. Verstehen.
In meiner Arbeit als systemische Organisationsentwicklerin stehen nicht Antworten im Vordergrund, sondern die richtigen Fragen.
Fragen, die inspirieren, öffnen und ermöglichen – investigativ, spekulativ, produktiv, interpretativ und subjektiv. (vgl. HBM 10/2024, S. 18–27)
Wer einmal erlebt hat, wie durch gute Fragen verborgene Expertise sichtbar wird und echte Bewegung entsteht, möchte diese Quelle der Erneuerung nicht mehr missen.
Architektur der Transformation: Der Rahmen entscheidet
Jede Veranstaltung lebt von einer durchdachten Architektur:
- Bilder und Visionen, die entstehen
- Räume, die psychologische Sicherheit schaffen
- Kommunikation auf Augenhöhe, offen, respektvoll und empathisch
Transformation gelingt, wenn Menschen sich trauen, alles zu sagen, zu fragen, zu hinterfragen – und gemeinsam neugierig bleiben.
Wie treffend bringt es Tokarski et al. auf den Punkt:
„Wandel korrigiert die Vergangenheit – Transformation schafft die Zukunft.“ (Transformation gestalten, 2024)
Sind Sie neugierig geworden?
Mein letztes Kundensystem war es – und es hat sich gelohnt:
- Neue Themen wurden sichtbar.
- Expertise aus allen Standorten kam zusammen.
- Die Motivation, gemeinsam die Zukunft zu gestalten, war spürbar in jedem Raum.
Alles, was eine Organisation braucht, ist bereits da.
Es braucht nur den richtigen Rahmen – und die Lust, gemeinsam Neues zu gestalten.
Planen Sie bereits Ihre Klausurtagung, Zukunftswerkstatt oder Strategietagung?
Noch nicht? Dann lassen Sie uns sprechen.
Ich entwickle für Sie ein individuelles, passgenaues Konzept – inspirierend, professionell und wirkungsvoll.
Starten wir gemeinsam Ihre Transformation.
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Herzliche Grüße
Marie-Luise Schmitz
