#Webinar Was passiert eigentlich mit einer Organisation, wenn Bewegung systematisch gefรถrdert wird? * Weniger kรถrperliche Belastung fรผr Pflegefachpersonen. * Mehr Selbststรคndigkeit fรผr Bewohner und Patient. * Und gleichzeitig messbare Effekte fรผr Qualitรคt, Mitarbeitendenbindung und Wirtschaftlichkeit. Genau darรผber spreche ich im ๐๐๐๐๐ฃ๐๐ง ๐๐๐จ ๐ฝ๐ช๐ฃ๐๐๐จ๐ซ๐๐ง๐๐๐ฃ๐ ๐๐๐ก๐๐๐๐ข๐๐ฃ๐๐๐๐ข๐๐ฃ๐ฉ: โ๐ฟ๐๐ ๐๐ง๐๐๐ฉ ๐๐๐ง ๐ฝ๐๐ฌ๐๐๐ช๐ฃ๐ โ ๐๐๐ฃ๐๐๐๐ง ๐ฝ๐๐ก๐๐จ๐ฉ๐ช๐ฃ๐, ๐ข๐๐๐ง ๐๐ช๐๐ก๐๐ฉรค๐ฉ, ๐ข๐๐๐ง ๐๐๐๐๐๐ฉ๐๐๐ ๐๐๐ฉ […]
Tag: 20. Mรคrz 2026
โฅ๏ธ Happy international Woman Day ๐ฏ
Ein besonderer Tag heute; mรถglicherweise auch inne zu halten, bei einem gemรผtlichen Frรผhstรผck, Spaziergang oder auch mit den Kolleginnen auf der Arbeit. Gemeinsam ๐ wertschรคtzend Schauen was wir bereits alles bewegt haben und im jetzt erleben, gestalten und verantwortlich uns zeigen. Die vielen Rollen die wir ausfรผllen auf unserem Lebensweg werde ich jetzt nicht auflisten. […]
รber mich – Meine Haltung – Meine รberzeugung
Warum ich รผber Schweigekulturen schreibe Ich kenne die Pflege nicht aus der Beobachterperspektive. Nein ich kenne die Pflege aus รผber 40 Jahren Praxis sowohl am Bett als auch auf der Fรผhrungsebene. Ich habe viele Jahre auf Intensivstationen gearbeitet, in Fรผhrungspositionen sowohl als Stationsleitung, Pflegedienstleitung, Standortleitungen, uvm. Ich habe erlebt, wie hochprofessionelle Teams unter Druck geraten […]
๐รผ๐ต๐ฟ๐๐ป๐ด ๐ฒ๐ป๐๐๐ฐ๐ต๐ฒ๐ถ๐ฑ๐ฒ๐ รผ๐ฏ๐ฒ๐ฟ ๐ฉ๐ฒ๐ฟ๐๐ผ๐ฟ๐ด๐๐ป๐ด๐๐๐๐ฎ๐ฏ๐ถ๐น๐ถ๐รค๐ โ ๐ป๐ถ๐ฐ๐ต๐ ๐ป๐๐ฟ รผ๐ฏ๐ฒ๐ฟ ๐ฆ๐๐ถ๐บ๐บ๐๐ป๐ด๐ฒ๐ป
Wenn OP-Programme wackeln, Intensivbetten nicht belegbar sind oder Fluktuation steigt, wird hรคufig zuerst รผber Recruiting, Benefits (Prรคmien) oder Employer Branding gesprochen. ๐๐ฎ๐ ๐ด๐ฟ๐ฒ๐ถ๐ณ๐ ๐๐ ๐ธ๐๐ฟ๐. ๐๐ป๐๐๐ฎ๐ฏ๐ถ๐น๐ถ๐รค๐ ๐ฒ๐ป๐๐๐๐ฒ๐ต๐ ๐บ๐ฒ๐ถ๐๐ ๐ฑ๐ผ๐ฟ๐, ๐๐ผ: * Entscheidungsbefugnis und Verantwortung nicht deckungsgleich organisiert sind * Fรผhrung unter Druck operativ kommuniziert, aber nicht orientiert * Konflikte personalisiert statt strukturell geklรคrt werden * […]
