Tag: 29. Juni 2026

๐–๐š๐ซ๐ฎ๐ฆ ๐ฌ๐ฉ๐ซ๐ž๐œ๐ก๐ž๐ง ๐Œ๐ข๐ญ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐ญ๐ž๐ง๐๐ž ๐ฆ๐š๐ง๐œ๐ก๐ฆ๐š๐ฅ ๐ง๐ข๐œ๐ก๐ญ โ€“ ๐จ๐›๐ฐ๐จ๐ก๐ฅ ๐ฌ๐ข๐ž ๐ฐ๐ข๐œ๐ก๐ญ๐ข๐ ๐ž ๐๐ž๐จ๐›๐š๐œ๐ก๐ญ๐ฎ๐ง๐ ๐ž๐ง ๐ ๐ž๐ฆ๐š๐œ๐ก๐ญ ๐ก๐š๐›๐ž๐ง?

Diese Frage beschรคftigt mich seit vielen Jahren. In der Intensivpflege, als Fรผhrungskraft in Kliniken und heute in der Begleitung von Fรผhrungskrรคften, Teams und Organisationen. Denn oft sind es nicht fehlendes Wissen oder mangelnde Kompetenz, die Verรคnderungen erschweren. Hรคufig fehlt der Mut, Fragen zu stellen, Unsicherheiten anzusprechen oder Fehler frรผhzeitig sichtbar zu machen. Genau darรผber sprechen […]