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Wenn Risiken nicht angesprochen, Fehler nicht benannt und kritische Beobachtungen zurückgehalten werden, dann ist psychologische Sicherheit kein „Soft Skill“ mehr.

Wir diskutieren über Fachkräftemangel. Über Personalgewinnung. Über immer neue Maßnahmen zur Personalbindung. Dabei gibt es längst Erkenntnisse darüber, unter welchen

eute erreichte mich die Rückmeldung einer Pflegedirektorin, mit der ich zu einer spannenden Veranstaltung (Magnetkrankenhaus – Transformationale Führung und Zusammenarbeit)

Morgen begleite ich wieder ein Team in einem Entwicklungsprozess.Die sichtbaren Stunden beginnen um 09:00 Uhr. Meine Arbeit daran hat deutlich

𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗲𝘀, 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻: „𝗗𝗮 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘁𝘄𝗮𝘀 𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗳𝗴𝗲𝗹𝗮𝘂𝗳𝗲𝗻“ – 𝗯𝗲𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗮𝗿𝗮𝘂𝘀 𝗲𝗶𝗻 𝗴𝗿öß𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 𝘄𝗶𝗿𝗱? Diese Frage höre

Konflikte gehören zur Zusammenarbeit. Entscheidend ist nicht, ob sie entstehen – sondern ob Führung dafür sorgt, dass sie besprechbar bleiben.