Kategorie: Blogbeitrag

𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗲𝘀, 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻: „𝗗𝗮 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘁𝘄𝗮𝘀 𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗳𝗴𝗲𝗹𝗮𝘂𝗳𝗲𝗻“ – 𝗯𝗲𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗮𝗿𝗮𝘂𝘀 𝗲𝗶𝗻 𝗴𝗿öß𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 𝘄𝗶𝗿𝗱?   Diese Frage höre ich häufiger in meiner Arbeit mit Führungskräften und Teams im Gesundheitswesen. Denn Patientensicherheit beginnt nicht bei Standards, Prozessen oder Checklisten. Sie beginnt dort, wo Menschen sich trauen,🔎 eine Beobachtung auszusprechen.🔎 Eine Unsicherheit zuzugeben. Nachzufragen.🔎 […]

𝘚𝘪𝘦 𝘣𝘦𝘨𝘪𝘯𝘯𝘵 𝘮𝘪𝘵 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘳 𝘏𝘢𝘭𝘵𝘶𝘯𝘨. Im #Webinar mit Führungskräften des Paritätischen haben wir gemeinsam der Frage nachgespürt:Wie entsteht ein Umfeld, in dem Menschen den Mut haben, ihre Gedanken, Fragen und Bedenken auszusprechen?Die Antworten der Teilnehmenden waren bemerkenswert. Nicht Prozesse oder Checklisten wurden genannt, sondern:Vertrauen. Zuhören. Offenheit. Transparenz. Augenhöhe. Wohlwollen. Ehrlichkeit.Gleichzeitig zeigte bereits die erste Mentimeter-Abfrage […]

Diese Frage beschäftigt mich seit vielen Jahren. In der Intensivpflege, als Führungskraft in Kliniken und heute in der Begleitung von Führungskräften, Teams und Organisationen. Denn oft sind es nicht fehlendes Wissen oder mangelnde Kompetenz, die Veränderungen erschweren. Häufig fehlt der Mut, Fragen zu stellen, Unsicherheiten anzusprechen oder Fehler frühzeitig sichtbar zu machen. Genau darüber sprechen […]

und voller Vorfreude auf Begegnungen, Austausch und neue Perspektiven und auf zwei spannende Tage und gemeinsamer Zukunftsgestaltung. Heute darf ich an der Veranstaltung: Perspektiven verbinden: Forum 2040 der Stiftung Zukunft Altenpflege teilnehmen. 𝘍ü𝘳 𝘥𝘢𝘴 𝘏𝘢𝘶𝘴 𝘍𝘳𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳𝘪𝘬𝘦 – 𝘎𝘦𝘴𝘶𝘯𝘥 𝘪𝘮 𝘒𝘭𝘪𝘮𝘢 – 𝘎𝘦𝘴𝘶𝘯𝘥 𝘪𝘮 𝘗𝘧𝘭𝘦𝘨𝘦𝘢𝘭𝘭𝘵𝘢𝘨 – einem Projekt, das gefördert wird in 2026. Ein Projekt, das […]

𝘍ü𝘩𝘳𝘶𝘯𝘨 𝘻𝘸𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘉𝘦𝘭𝘢𝘴𝘵𝘶𝘯𝘨, 𝘔𝘰𝘵𝘪𝘷𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘉𝘪𝘯𝘥𝘶𝘯𝘨 – 𝘸𝘪𝘦 𝘬ö𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘛𝘦𝘢𝘮𝘴 𝘶𝘯𝘥 𝘍ü𝘩𝘳𝘶𝘯𝘨𝘴𝘬𝘳ä𝘧𝘵𝘦 𝘴𝘦𝘭𝘣𝘴𝘵 𝘪𝘯 𝘩𝘦𝘳𝘢𝘶𝘴𝘧𝘰𝘳𝘥𝘦𝘳𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘡𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯 𝘢𝘶𝘧𝘣𝘭ü𝘩𝘦𝘯? Genau darüber spreche ich in dem heutigen Webinar für den Paritätischen Niedersachsen. Grundlage ist das PERMA-Modell der Positiven Psychologie, das zeigt, wie wir mit kleinen Impulsen mehr Energie, Motivation und Sinnhaftigkeit im Arbeitsalltag fördern können. Im Fokus stehen […]

𝘈𝘮 𝘚𝘰𝘯𝘯𝘵𝘢𝘨 𝘥𝘶𝘳𝘧𝘵𝘦 𝘪𝘤𝘩 𝘢𝘯 𝘥𝘦𝘳 𝘔𝘪𝘵𝘨𝘭𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳𝘷𝘦𝘳𝘴𝘢𝘮𝘮𝘭𝘶𝘯𝘨 𝘥𝘦𝘴 𝘍𝘢𝘤𝘩𝘷𝘦𝘳𝘣𝘢𝘯𝘥𝘴 𝘎𝘦𝘸𝘢𝘭𝘵𝘧𝘳𝘦𝘪𝘦 𝘒𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘬𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘵𝘦𝘪𝘭𝘯𝘦𝘩𝘮𝘦𝘯. Was mich besonders beeindruckt hat: die offene, wertschätzende und zugleich zukunftsorientierte Atmosphäre. Gemeinsam haben wir diskutiert, wie der Fachverband für bestehende und neue Mitglieder noch attraktiver werden kann, welche Angebote gebraucht werden und wie wir die Gewaltfreie Kommunikation sichtbarer machen können. Eine zentrale […]

„𝘗𝘳𝘪𝘯𝘻𝘪𝘱𝘪𝘦𝘯 𝘴𝘪𝘯𝘥 𝘸𝘪𝘦 𝘓𝘦𝘶𝘤𝘩𝘵𝘵ü𝘳𝘮𝘦.“ 𝘜𝘯𝘥 𝘮𝘢𝘯𝘤𝘩𝘮𝘢𝘭 𝘣𝘳𝘢𝘶𝘤𝘩𝘵 𝘦𝘴 𝘥𝘰𝘤𝘩 𝘢𝘶𝘤𝘩 𝘦𝘵𝘸𝘢𝘴 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦𝘴… Vor ein paar Jahren habe ich zum ersten Mal von Stephen Coveys Die 7 Wege zur Effektivität gehört und habe mir das Buch gekauft und gelesen. Einige Bücher liefern Methoden. Andere verändern die Perspektive, mit der wir auf Führung, Zusammenarbeit und uns selbst […]

Diesen Satz höre ich oft, wenn es um Veränderungen geht. Neue Prozesse. Neue Software. Neue Arbeitsweisen. Neue Strukturen. Und fast immer wird Widerstand zunächst als Problem betrachtet. Meine Erfahrung aus vielen Jahren im Gesundheitswesen und in der Begleitung von Teams ist eine andere: Widerstand ist selten das eigentliche Problem. Lesen Sie gerne mehr zu dem […]

Die meisten Führungskräfte kennen diesen Satz. 𝘌𝘪𝘯 𝘣𝘦𝘸𝘦𝘨𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘔𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘶𝘴 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘮 𝘚𝘦𝘮𝘪𝘯𝘢𝘳 𝘮𝘪𝘵 𝘍ü𝘩𝘳𝘶𝘯𝘨𝘴𝘬𝘳ä𝘧𝘵𝘦𝘯 𝘪𝘮 𝘎𝘦𝘴𝘶𝘯𝘥𝘩𝘦𝘪𝘵𝘴𝘸𝘦𝘴𝘦𝘯. Das berührt etwas, was ich in Seminaren mit Führungskräften immer wieder erlebe. Am gestrigen Seminarnachmittag beschäftigten wir uns mit dem Modell des „Inneren Teams“ nach Friedemann Schulz von Thun. Während einige Teilnehmende schnell einen Zugang fanden, war es für […]

„Führung wird oft nicht in den großen Entscheidungen sichtbar – sondern in den zwei Minuten eines schwierigen Gesprächs.“ 𝗔𝗺 𝗧𝗮𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗳𝗹𝗲𝗴𝗲 habe ich mit Führungskräften zu Mitarbeitergesprächen gearbeitet. Eigentlich ein vertrautes Thema. Dachte ich. Statt direkt über „gelungene Gespräche“ zu sprechen, starteten wir mit einer anderen Frage: TRIZ: Wie schaffen wir es garantiert, dass […]