Kategorie: Blogbeitrag

Ostern steht für 𝙁𝙧𝙚𝙞𝙯𝙚𝙞𝙩. 𝙁𝙧𝙚𝙞𝙝𝙚𝙞𝙩. 𝙁𝙖𝙢𝙞𝙡𝙞𝙚. Und für viele in der Pflege stellt sich eine ganz konkrete Frage: Wie wertvoll ist eigentlich das „Frei“ – das Dienstfrei? Und damit verbunden: 𝙒𝙚𝙡𝙘𝙝𝙚𝙣 𝙒𝙚𝙧𝙩 𝙝𝙖𝙩 𝙋𝙛𝙡𝙚𝙜𝙚 – 𝙪𝙣𝙙 𝙙𝙚𝙧 𝙈𝙚𝙣𝙨𝙘𝙝, 𝙙𝙚𝙧 𝙨𝙞𝙚 𝙖𝙪𝙨𝙛ü𝙝𝙧𝙩? Das Dienstfrei ist mehr als eine organisatorische Größe. Es ist Ausdruck von Wertschätzung gegenüber […]

Meine Reaktion: 𝗡𝗲𝗶𝗻. 𝗡𝗲𝘄 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝘄𝘂𝗿𝗱𝗲 𝗻𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘂𝗺𝗴𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁. Was wir aktuell in Kliniken und Einrichtungen erleben, ist kein Scheitern von New Work. Die Organisation ist komplexer und ist nicht mit „Einzelmaßnahmen“ zu erledigen: 1x Fortbildung; 1x Workshop = Alles Gut! Es ist das Scheitern von oberflächlichen Ansätzen, die Strukturveränderung versprechen, aber Führung und Verantwortung […]

#Webinar Was passiert eigentlich mit einer Organisation, wenn Bewegung systematisch gefördert wird? * Weniger körperliche Belastung für Pflegefachpersonen. * Mehr Selbstständigkeit für Bewohner und Patient. * Und gleichzeitig messbare Effekte für Qualität, Mitarbeitendenbindung und Wirtschaftlichkeit. Genau darüber spreche ich im 𝙒𝙚𝙗𝙞𝙣𝙖𝙧 𝙙𝙚𝙨 𝘽𝙪𝙣𝙙𝙚𝙨𝙫𝙚𝙧𝙗𝙖𝙣𝙙 𝙋𝙛𝙡𝙚𝙜𝙚𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩: „𝘿𝙞𝙚 𝙆𝙧𝙖𝙛𝙩 𝙙𝙚𝙧 𝘽𝙚𝙬𝙚𝙜𝙪𝙣𝙜 – 𝙒𝙚𝙣𝙞𝙜𝙚𝙧 𝘽𝙚𝙡𝙖𝙨𝙩𝙪𝙣𝙜, 𝙢𝙚𝙝𝙧 𝙌𝙪𝙖𝙡𝙞𝙩ä𝙩, 𝙢𝙚𝙝𝙧 𝙇𝙚𝙞𝙘𝙝𝙩𝙞𝙜𝙠𝙚𝙞𝙩 […]

Ein besonderer Tag heute; möglicherweise auch inne zu halten, bei einem gemütlichen Frühstück, Spaziergang oder auch mit den Kolleginnen auf der Arbeit. Gemeinsam 💎 wertschätzend Schauen was wir bereits alles bewegt haben und im jetzt erleben, gestalten und verantwortlich uns zeigen. Die vielen Rollen die wir ausfüllen auf unserem Lebensweg werde ich jetzt nicht auflisten. […]

Warum ich über Schweigekulturen schreibe Ich kenne die Pflege nicht aus der Beobachterperspektive. Nein ich kenne die Pflege aus über 40 Jahren Praxis sowohl am Bett als auch auf der Führungsebene. Ich habe viele Jahre auf Intensivstationen gearbeitet, in Führungspositionen sowohl als Stationsleitung, Pflegedienstleitung, Standortleitungen, uvm. Ich habe erlebt, wie hochprofessionelle Teams unter Druck geraten […]

Wenn OP-Programme wackeln, Intensivbetten nicht belegbar sind oder Fluktuation steigt, wird häufig zuerst über Recruiting, Benefits (Prämien) oder Employer Branding gesprochen. 𝗗𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗲𝗶𝗳𝘁 𝘇𝘂 𝗸𝘂𝗿𝘇. 𝗜𝗻𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝗲𝗻𝘁𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗺𝗲𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗼𝗿𝘁, 𝘄𝗼: * Entscheidungsbefugnis und Verantwortung nicht deckungsgleich organisiert sind * Führung unter Druck operativ kommuniziert, aber nicht orientiert * Konflikte personalisiert statt strukturell geklärt werden * […]

Eine Teilnehmerin meiner Lehrveranstaltung beschreibt die Lehre alsfachlich fundiert, praxisnah und gut strukturiert – mit Inhalten, die nicht abstrakt bleiben, sondern konkret in den beruflichen Alltag transferierbar sind. Besonders wertvoll war für sie die Auseinandersetzung mit dem New-Work-Ansatz und dem Loop-Approach: beide haben neue Perspektiven auf interprofessionelle Zusammenarbeit, Führung und Organisation eröffnet und zur Reflexion […]

Wie Sie ihre Beschäftigten aus der Erschöpfung begleiten, stärken und entwickeln für eine tragfähige, nachhaltige Zukunft für den Einzelnen, Teams und für die Organisation die Resilienz, psychologische Sicherheit und New Work nicht als Buzzword versteht. Wie kann sich Leadership aufstellen – was braucht es in den eigenen Kompetenzen in Krisenzeiten gestaltungsfähig zu sein – agieren […]

@Bild Sommer 2023 Koblenz Veranstaltung Im gemeinsamen Dialog mit Prof. Dr. Hermann Brandenburg ging es gestern nicht um Personalzahlen. Sondern um die Realität von Versorgung – jenseits der Hochglanzdebatten.Wie sieht häusliche Versorgung heute wirklich aus? Oft ist die erste Pflegeperson der Partner. Dann die Kinder – zwischen Beruf, eigener Familie und Entfernung. Professionelle Pflege kommt […]

mehr Motivation, mehr Klarheit, weniger Reibung. Und genau das wirkt sich direkt aus auf Qualität, Produktivität und deutlich geringere Konfliktkosten im Alltag. 👉 In meinem Webinar für den Bundesverband Pflegemanagement lade ich dazu ein, Generationen einmal anders zu betrachten: 𝙉𝙞𝙘𝙝𝙩 𝙖𝙡𝙨 𝙎𝙘𝙝𝙪𝙗𝙡𝙖𝙙𝙚𝙣. 𝙎𝙤𝙣𝙙𝙚𝙧𝙣 𝙖𝙡𝙨 𝙍𝙚𝙨𝙨𝙤𝙪𝙧𝙘𝙚. Es geht darum: – Unterschiede besser zu verstehen, – gegenseitige […]