Kategorie: Blogbeitrag

Seminar: 24. November 2026: 13:30-17:30 online. Vielleicht kennen Sie das: Ein wichtiges Thema steht an. Alle sind eingeladen, einige bringen sich ein, andere bleiben still. Die Zeit vergeht und am Ende stellt sich die Frage: Was haben wir eigentlich gemeinsam erreicht? Dabei kann es auch ganz anders gehen. Was passiert, wenn wir nicht sofort nach […]

Es ging um Meetings produktiv zu gestalten als Herausforderung für Führungskräfte. Was sind hilfreiche und hemmende Faktoren für ein lösungsorientiertes Meeting und anderes? Die Beteiligung war etwas zurückhaltend, stockend und ja, es gab auch Ergebnisse. Danach gab es eine Einladung zu: was müssen, können wir tun damit Meetings scheitern?Enorme Aufmerksamkeit und Veränderung in der gruppendynamik. […]

In dem Workshop vergangene Woche für ein Team im klinischen Alltag ging es u.a. um diese Frage. Weitere Themen wurden aus den ersten beiden Workshops im August reflektiert: „Wie hat sich unsere Kommunikation verändert?“ „Kann ich meine Bedürfnisse äußern und auch was ich von meinem Kollegen*in oder Vorgesetzten an Unterstützung benötige.“ Ja, es hat in […]

Wieviele Rollen füllen Sie in ihrem beruflichen Alltag? Bei mir kommt schon auch was zusammen. Kollegin, Dozentin, Beraterin, Moderatorin, Konfliktmanagerin und vielleicht auch einfach ich: Marie. Was für ein Tag, Tage und diese Woche. Gleichzeitig merke ich das ich genau auch diese Abwechslung liebe. Diese Woche wurde ich auch ernst, heute genau 13:10 als noch […]

Warum Menschen bleiben – und was Führung dazu beitragen kann Mitarbeitende langfristig zu gewinnen und zu halten, gehört zu den zentralen Herausforderungen in der Pflege. Dabei entsteht Bindung nicht allein durch gute Rahmenbedingungen. Entscheidend ist auch, wie Menschen Führung und Zusammenarbeit im täglichen Miteinander erleben. Der Fachartikel richtet den Blick auf die kleinen, oft unterschätzten […]

🔎 LERNEN: „Aber geht das wirklich?“ Was Zusammenarbeit wirklich verändert. Diese Frage kam in meinem Workshop beim 7. Ethik-Symposium der BG-Kliniken in Frankfurt auf. Und sie war berechtigt. In der 3. Arbeitsgruppe ging es darum, was sich in der Zusammenarbeit verändern müsste, damit Menschen Verantwortung übernehmen, offen miteinander sprechen und aus Fehlern lernen können. Die […]

🔎 LERNEN: „Aber geht das wirklich?“ Was Zusammenarbeit wirklich verändert. Diese Frage kam in meinem Workshop beim 7. Ethik-Symposium der BG-Kliniken in Frankfurt auf. Und sie war berechtigt. In der 3. Arbeitsgruppe ging es darum, was sich in der Zusammenarbeit verändern müsste, damit Menschen Verantwortung übernehmen, offen miteinander sprechen und aus Fehlern lernen können. Die […]

W𝑎𝑠 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑖𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑎𝑐ℎ 𝑑𝑒𝑚 𝑒𝑟𝑠𝑡𝑒𝑛 𝑜𝑓𝑓𝑒𝑛𝑒𝑛, 𝑝𝑒𝑟𝑠ö𝑛𝑙𝑖𝑐ℎ𝑒𝑛 𝑊𝑜𝑟𝑡 𝑒𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑇𝑒𝑖𝑙𝑛𝑒ℎ𝑚𝑒𝑟𝑠*𝐼𝑛, 𝑖𝑛 𝑒𝑖𝑛𝑒𝑚 M𝑒𝑒𝑡𝑖𝑛𝑔? Jemand spricht einen Fehler an. Äußert Zweifel. Widerspricht. Oder sagt offen: „So funktioniert es für mich nicht.“ Und dann? Genau darüber haben wir im Workshop bei den BG-Kliniken gesprochen. Die Teilnehmenden nannten sehr konkrete Anmerkungen aus der Gruppenarbeit dazu: 🔎 h𝐢𝐥𝐟𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐬𝐭: […]

Ich muss Ihnen etwas sagen …“ Was passiert eigentlich in den Sekunden davor? Beim Ethik-Symposium der BG-Kliniken haben wir genau darüber im Workshop gesprochen: Was macht es Mitarbeitenden möglich, Risiken, Unsicherheiten, Fehler oder Widerspruch tatsächlich anzusprechen? 💎 Die Antworten: Respekt. Vertrauen. Zeit. Ein geschützter Rahmen. Keine Schuldzuweisung. Klare Regeln. Zusammenarbeit auf Augenhöhe Für die Teilnehmenden […]

Dieser Satz hat bei mir auf dem Weg nach Hause noch nachgewirkt. Beim Ethik Symposium 2026 der BG Kliniken in Frankfurt ging es heute um Transparenz, Verantwortung und den konstruktiven Umgang mit Fehlern im Klinikalltag. In meinem 𝙒𝙤𝙧𝙠𝙨𝙝𝙤𝙥 „𝙋𝙨𝙮𝙘𝙝𝙤𝙡𝙤𝙜𝙞𝙨𝙘𝙝𝙚 𝙎𝙞𝙘𝙝𝙚𝙧𝙝𝙚𝙞𝙩 𝙪𝙣𝙙 𝙁𝙚𝙝𝙡𝙚𝙧𝙠𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧 – 𝙒𝙞𝙚 𝙇𝙚𝙧𝙣𝙠𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧 Or𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙚𝙣 𝙧𝙚𝙨𝙞𝙡𝙞𝙚𝙣𝙩 𝙢𝙖𝙘𝙝𝙩“ sind wir sehr schnell von der Theorie […]