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Streifen gelb

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Diese Frage beschรคftigt mich seit vielen Jahren. In der Intensivpflege, als Fรผhrungskraft in Kliniken und heute in der Begleitung von

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โ€ž๐—ฆ๐—ฐ๐—ต๐—ผ๐—ป ๐˜„๐—ถ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ช๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ป๐—ฑ.โ€œ ๐˜ž๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ฐ๐˜ญ๐˜ญ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ด ๐˜ฏ๐˜ถ๐˜ณ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฏ?

Diesen Satz hรถre ich oft, wenn es um Verรคnderungen geht. Neue Prozesse. Neue Software. Neue Arbeitsweisen. Neue Strukturen. Und fast

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